企業業務外包的決策與實施
業務外包被認為是一種向企業灌輸技術與人才，幫助企業管理生產經營流程和最終用戶環境的有效手段。..
勞務派遣難以轉向業務外包的原因
為什么勞務派遣難以轉向業務外包，勞務派遣與業務外包雖然有很多相似之處，比如：均無須與勞動者直接建立勞動關系;再比如：均可以規避了對用工編制、工資總額的控制。..
勞務派遣到業務外包的轉型
企業選擇業務外包的主要目的是通過將非核心工作、生產、工藝、流程等業務交由專業外包公司承包從而獲得更高效率的經營價值，當前勞務派遣用工主要集中于企業的輔助性、服務性、后勤保障性的崗位，并不直接創造價值，勞務派遣用工轉為業務外包后外包公司若要有..
業務外包風險防范要點
與不合格的外包商合作不但可能直接損害發包方利益，而且還會間接導致發包方對外承擔連帶責任。外包商是發包方的委托代理人，發包方要對外包商在委托范圍內從事的一切行為承擔法律責任。雖然發包方可以在外包協議中約定相應的責任由外包商承擔，但對外而言，受..
企業使用外包服務的意義
根據外包協會進行的一項研究顯示，外包使企業、政府節省9%以上的成本，而能力與質量則上升了15%。 公司能夠獲得其內部所不具備的國際水準的知識與技術。外包解放了公司的財務資本使之用于可取得最大利潤回報的活動。 外包使一些新的經營業務得以實現。一些小..
業務外包風險防范要點
與不合格的外包商合作不但可能直接損害發包方利益，而且還會間接導致發包方對外承擔連帶責任。外包商是發包方的委托代理人，發包方要對外包商在委托范圍內從事的一切行為承擔法律責任。雖然發包方可以在外包協議中約定相應的責任由外包商承擔，但對外而言，受..
勞務派遣過渡期已過，業務外包合同審核注意事項
業務外包和勞務派遣最大的區別在于，在勞務派遣用工關系中，用工單位對派遣員工享有一定程度的管理權，而在業務外包用工關系中，企業不享有對外包公司員工的直接管理權。..
業務外包與勞務派遣的區別
業務外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作..
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