如何發揮HR管理的價值？
人力資源管理不只是人力資源部門的工作。后危機時代，人力資源部門怎樣才能調動直線經理的積極性，增強HR工作的執行力和對經營績效的驅動力，更好地發揮人力資源的企業價值和戰略價值？..
員工簽訂無固定期限勞動合同的離職問題
員工跟單位簽訂無固定期限勞動合同，會不會就被單位套牢了？如果后面想換工作，到時候離職會不會就很麻煩？ ..
在派遣用工中派遣公司和用工企業需要履行義務有哪些?
派遣勞務工涉及三主體，派遣單位，用人單位，派遣工。勞務派遣用工是指企業與勞務公司簽訂協議，派遣公司把員工派遣到企業工作的一個過程。在派遣勞務工的過程中，用人單位勞務公司與用工單位企業有什么義務呢？..
實習生發生工傷，誰負擔
在職員工有五險一金，但處在實習期只是實習生的各位學子如在工作工程中意外出險，又該誰來負責呢？..
派遣工辭職的如何處理
根據規定派遣工是勞務公司的人，是與勞務公司簽訂合同的，所以勞務工辭職是找勞務派遣公司辦理的，年底了用工單位正是用工的旺季，現在辭職很多時候都是不批的，怎么辦，面對辭職不批如何處理呢?勞務工的辭職流程是怎樣的呢?..
教你如何招人不被放鴿子
現在招聘非常難，好不容易約到幾個人，最后都不來了。大多數HR都經歷過被求職者放鴿子，不僅影響招聘進度，而且還很傷自信心。..
借調用工能否取代勞務派遣？
企業借調產生于上世紀中國80年代中期。當時由于國家機關事業單位進行機構改革，造成部分機構嚴重缺員，為了能正常開展工作，就從基層企事業單位調用有特長、有專業知識、服從性較好的人員到機關工作，從而形成了“借調”現象。..
企業人力資源管理者未來將面臨哪些人力挑戰
人力資源管理者作為管理的重要成員，被寄予厚望，不僅帶著人力資源管理者的光環，同時也承載著企業管理中更多的職能，這反映了企業越來越重視人力資源管理工作。..
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