普通招聘與代理招聘有什么不同

    普通招聘是指企業人事在網上發布招聘信息、去人才市場或者在流動人口比較密集的地方擺招聘點招聘公司員工。

    代理招聘，指用人單位(企業)委托代理招聘公司(勞務公司）尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘公司沒人實質性的利益關系。代理招聘就是為企業提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，既可以為客戶提供企業所需要的簡歷，也可為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時，代理招聘是最佳的解決方案。

一、代理招聘的優勢

1、根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。

2、簡化流程:企業只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。

3、降低風險:選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

4、人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，我們將為企業提供后備人才，供企業再次選擇。

二、代理招聘解決什么問題?

1、企業耗費了很多成本發布招聘廣告，效果不佳。

2、企業收到如“山”的簡歷，質量不高。

3、企業花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。

4、短時間內的批量招聘，無法最優的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。