企業為什么選擇代理招聘

     企業為什么要選擇代理招聘呢?相信有不少朋友會這樣問?企業自己招聘人才都有那么多方法，企業為什么要選擇代理招聘呢?代理招聘有什么優勢，代理招聘對企業有什么幫助呢?

一、目前企業招募新員工采用的方式基本有以下幾種：

1、校園招聘;

2、網上招聘;

3、獵頭推薦;

4、委托人才市場招聘。

5、內部員工、熟人推薦;

6、在媒體上發布招聘廣告;

7、參加人才交流會或人才洽談會。

     以上企業的這些招聘方式各有優勢，成本和效果也有高低。各種招聘方式自有其優缺點，招聘企業只有根據招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。代理招聘由此應運而生。代理招聘，解決人才斷層的有效途徑 代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨獲眾多企業青睞?這正是由于企業看中了代理招聘針對中高端人才招聘所獨具的優勢。

二、代理招聘的優勢：

     優勢之一：降低成本、提高效率、節省精力。人才招聘的成本由直接成本、內部成本、外部成本、機會成本等構成。招聘單位只要把進人的計劃和崗位要求告訴勞務公司，勞務公司將利用報紙、網絡等傳播渠道提前發布招聘信息，結合中心自己的人才庫，最大限度地收集應聘信息，對報名人員進行初選，然后再由外地單位前來考核、面試，做最后定奪，直接有效簡單。

     優勢之二：信息覆蓋面廣，選擇方向精確，讓企業隱行操作。有實力人力資源服務公司都具備相當規模且有實力的顧問、專家隊伍。因此由專業化的中介公司一般通過固定的渠道或網絡，以其豐富的操作經驗招聘獵取人才，在雇傭雙方間進行有效的溝通，他們所扮演的這個稱職“紅娘”角色。是傳統招聘方式無可比擬的。要選擇代理招聘這種方式來搜尋人才，首先應分清代理招聘與高級獵頭的區別。代理招聘價格為獵頭的1/5甚至還要低，比較適合需要中層人才，尤其是技術類人才的企業選擇。中層人才換工作的意向比高層人才要明顯，但他們往往沒有太多時間關注招聘信息，因此由勞務公司代理招聘效果明顯。其次要積極配合人力資源公司，職務說明要非常明晰。代理招聘的程序相對獵頭比較簡單。