委托招聘的特點

 1、招聘更具針對性

直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。

2、快捷簡易

使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。

3、節省招聘成本

節省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。

4、降低招聘風險

有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

5、新型人才

順應電子商務時代的發展，為企業選定的人才給予專業培訓，幫助企業打破傳統營銷模式，實現國際化的網絡營銷。