選擇勞務外包公司要注意的幾個事項
現在很多企業都是把企業業務外包給第三方來完成的，而企業一旦決定采用勞務外包，那么就面臨外包公司的選擇，在這里多少會讓企業有點兒擔憂，因為一家好外包公司關系到這些業務是否能夠順利完成，但是市場上的外包商那么多，該怎么判斷勞務外包公司的能力?怎..
派遣公司與中介的區別
中介主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。..
企業選擇勞務外包的理由
勞務外包是一種新型的企業管理模式和勞務合作方式，但是企業業務外包使用時間不長，但是發展的速度卻是非?？斓?。由其是在勞動法規定的派遣工的適合崗位和企業能夠使用勞務派遣工的數量之后。很大一部份的企業覺得勞務服務外包會更適合企業，那么企業選擇勞..
傳統人力資源服務轉型需要注意哪些問題
面對傳統人力資源服務轉型，觀點有三個: 第一、不支持免費; 第二、圍繞客戶需求去轉型; 第三、充分運用互聯網...
勞務外包常見的法律風險和防范措施
勞務外包，在勞動用工上不是方式，在勞動法律上稱為承攬，那么勞務服務外包有哪些優勢呢?..
企業如何進行人力資源外包
各種類型的中小型企業，因為受制于規模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一..
人力資源外包重點不止于節約成本
企業人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。..
什么是生產線外包
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由承包法負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營..
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