勞務派遣可持續發展的困境與前景
我們以積極的態度培育我國勞務派遣市場，促進我國勞動力市場的進一步完善，提高再就業率，將有利于我國經濟建設和和諧社會的發展。..
勞務派遣新規定了解其真正特性
現行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。 據了解，勞動合同法頒布實施后,出現了勞務派遣單位數量大幅增加,勞務派遣用工規模迅速擴大的情況。勞務..
勞務派遣的特殊規定有哪些
勞務派遣單位是勞動法規規定的用人單位，應當履行勞動法規規定的用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
勞務派遣與勞務中介的區別
一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發..
勞務派遣中的“三角關系”
在勞務派遣中，雖然存在三方主體，但真正存在勞動合同關系的只有被派遣勞動者和勞務派遣單位。用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同關系，但有權接受被派遣勞動者提供的勞動，并對被派遣勞動者進行指揮與管理..
勞務派遣存在的問題
經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，目前沒有規定。..
我國勞務派遣的現狀分析
自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現..
勞務派遣如何令企業獲益良多？
經濟大力發展帶動了市場化用工機制的逐漸形成，勞動派遣公司代理是協調用工單位與員工之間所形成的勞動關系的良好途徑。通過勞務代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規范當..
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