人才派遣有什么風險，如何防范?
人才派遣是用工企業通過派遣人才機構選聘人才，同時通過該機構為所聘人才的工資發放，社保代理等等的一種用工方式，企業通過人才勞務派遣可以降低成本、提高效率、規避風險。但是的派遣人才的過程中還是有一定的風險存在，沒有百分百安全的用工，那么在派遣..
做好勞務派遣意義重大
勞務派遣、勞務外包等行業在國內取得了高速的發展，究其根本之所以能夠得到這樣的進步，因為它適應了當今經濟發展的需要。從反方向來看，勞務派遣用工形式與傳統的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務派遣員工都有諸多的優勢。..
勞務派遣的優點和缺點詳析
勞務派遣型用人比較規范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護...
勞務派遣的好處決定不可或缺的地位
勞務派遣信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式勞務派遣更加可靠和全面。..
如何控制派遣用工的風險
派遣用工由于用工靈活所以很多企業都有采用，但是我們做什么事情都有一定的風險性的，當然使用勞務派遣工也不例外，在派遣的過程中會產生一定風險，我們應該如何對于如何規范勞務用工，規避派遣用工帶來的風險，最根本的就是依法接受勞務用工并嚴格履行用工單..
淺析勞務派遣應如何合理應用
進入本世紀以來，勞務派遣已逐漸發展成為一種普遍的用工形式。傳統用工形式下的勞動關系只涉及勞動者與用人單位雙方主體，而勞務派遣涉及了三方關系。即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，由勞務派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣..
勞務派遣和職業介紹的區別
勞務派遣 不同于職業介紹。勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。 勞務派遣機構 根據用工單位的需要，統一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產性的管理包括保管人事檔案、發放工資、繳納各種社會保險等。..
企業與勞務派遣公司合作要注意哪些事項?
企業與勞務派遣公司合作，簽訂合同是確定雙方的權利與義務，一旦發生糾紛都有法可依，我們可以在根源上制止這類問題的發生，就是企業在選擇與勞務公司合作時，一定要選擇有資質正規經營有信譽的勞務公司合作，這樣企業可以把用工風險降到最少。..
| 地址：揚州大學城匯金谷商務1號樓 Copyright 2015 通運人力資源（揚州）分公司, All Rights Reserved. 魯ICP備11029499號-4 |
服務熱線：15050718677 | 企業郵箱 | |
客服
