選擇勞務外包公司要注意的幾個事項
現在很多企業都是把企業業務外包給第三方來完成的，而企業一旦決定采用勞務外包，那么就面臨外包公司的選擇，在這里多少會讓企業有點兒擔憂，因為一家好外包公司關系到這些業務是否能夠順利完成，但是市場上的外包商那么多，該怎么判斷勞務外包公司的能力?怎..
派遣公司與中介的區別
中介主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。..
企業選擇勞務外包的理由
勞務外包是一種新型的企業管理模式和勞務合作方式，但是企業業務外包使用時間不長，但是發展的速度卻是非?？斓?。由其是在勞動法規定的派遣工的適合崗位和企業能夠使用勞務派遣工的數量之后。很大一部份的企業覺得勞務服務外包會更適合企業，那么企業選擇勞..
勞務外包常見的法律風險和防范措施
勞務外包，在勞動用工上不是方式，在勞動法律上稱為承攬，那么勞務服務外包有哪些優勢呢?..
轉正，還是外包？—勞務派遣新規實施之困
新修訂的《勞動合同法》不僅提高了勞務派遣公司的經營門檻，而且也對用工單位使用派遣工的情形進行了嚴格限制。北京大學勞動法研究所研究員梁智說，除了對“臨時性”“替代性”“輔助性”規定得更為具體外，新法的一個亮點是限制單位使用勞務派遣工不得超過用..
勞務關系不同于勞動關系
勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。..
勞務外包是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式
在經濟全球化的大背景下，企業要想生存、發展，就必須努力降低成本，提高效率，順應市場需求。許多企業為了在人員配置上適應千變萬化的市場，就采取了靈活多樣的用工方式。他們只固定一定比例的核心員工，一旦定單增多或產品轉型，再以多種方式雇傭一定數量的..
淺談勞務外包的利與弊
選擇勞務外包單位的風險。在實踐中，勞務外包單位的服務或技能水平若不能很好滿足企業的管理需要，可能毀損企業的形象和信譽，而且企業自身的技術力量在部分職能外包后，技能水平沒有更好的提升，會更多地依賴外部技術力量。若外包過程中的人力資源變動頻繁，..
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