臨時工工傷認定情形有哪些
在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷?臨時工工傷認定有哪些情形呢?..
臨時工與合同工的區別
臨時工與合同工的區別有哪些?臨時工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關政策對臨時工與合同工有怎樣不一樣的規定呢?..
“臨時工”與用人單位是否存在勞動關系
自《勞動合同法》出臺以后，原則上要求所有用人單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動合同，但是在我國目前的勞動實踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項保險，承擔某些責任和費用，往往不與員工簽訂勞動合同..
臨時工與合同工勞動的法律關系
所謂法律關系的內容,即法律關系主體雙方應享有的權利和應承擔的義務。權利和義務因兩種用工合同法律關系不同而不同。從合同工與臨時工所簽訂的《勞動合同書》的對比中我們可以看出有以下不同..
臨時工外包服務簡介
臨時工外包服務是指根據客戶企業根據生產或用工需要，向我們租憑（借用）合適的人員，勞務服務費用按小時、天或按月度整體結算，客戶企業根據項目或用工需要制定需求人數和用工周期，項目或用工需求結束，勞務人員按約退回，客戶企業無需承擔退工補償。
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臨時工外包服務給企業帶來的優勢
經濟是一個企業的命脈，要想生存與發展，企業就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。為了適應千變萬化的市場，許多企業在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。揚州通運勞務公司順應市場的發展，靈活改變用工方式。..
臨時工的社保問題
流動不是理由 短期工人也要簽合同 買保險，沒有“臨時工”這個說法。 早在1996年10月，原勞動部辦公廳在《〈關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》中曾經指出：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度。..
勞務派遣用工和臨時工如何區分？
勞務派遣工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業實際用工單位之間。揚州通運勞務公司在勞務派遣用工方面的..
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