員工簽訂無固定期限勞動合同的離職問題

        員工跟單位簽訂無固定期限勞動合同，會不會就被單位套牢了？如果后面想換工作，到時候離職會不會就很麻煩？    

        員工有這樣的困惑很正常，不過按照現行勞動法規，完全不必為此擔心。按照《勞動合同法》規定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”（無固定期限勞動合同約定的條件詳見《勞動合同法》第十四條），其實這個終止時間說確定也無確定，說無確定倒也確定，就是勞動者退休的那一天。當然無固定期限勞動合同也是可以解除終止的，但是只能當法定條件出現才能解除終止。固定期限勞動合同除了期限屆滿，也只能當法定條件出現才能解除終止。所以如果訂立勞動合同的勞動者離退休還有三十年，那么所謂訂立了無固定期限勞動合同，其實就等于訂立了一個三十年期限的固定期限勞動合同。 

        那么是不是說，一個離退休還有三十年的勞動者，和單位簽訂了無固定期限勞動合同,就一定要做到退休呢？其實不是的，要知道，用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，沒有法定理由就是違法解除，要么恢復勞動關系，要么支付雙倍經濟補償。而勞動者辭職是不需要說明理由的，只要提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動合同,只要提前3日以書面形式通知用人單位。

        所以勞動者辭職和用人單位解雇，條件是截然不同的，這就是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護。對于勞動者來說，不管以后是否要跳槽，凡是符合訂立無固定期限勞動合同的，就要訂立無固定期限勞動合同。什么時候想跳槽了，提前30日以書面形式通知用人單位就是了。 

        因此，在這里建議，凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都 簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問題，如果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的機會，以后可能追悔莫及。