崗位外包的定義及優勢

一、崗位外包的定義

 崗位外包（Jobs Outsourced），即企事業單位將某個或某幾個崗位的工作交給通運集團負責管理，而企業則完全集中精力于自身行業核心業務管理，實現行業競爭突破。企業將人力資源及行政后勤、財務等支持性崗位整體外包，可以改變長期以來非核心專業管理崗位處于得不到高效、專業管理的狀態。通過崗位外包可以獲得揚州通運專業化團隊管理的同時，還在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作質量和工作效率，從而間接攤低人工及管理成本，有效地規避了勞動用工風險，將企業管理者從低附加值事務性管理工作中解脫出來，專心專注于企業核心發展。 

二、崗位外包服務優勢：

1、輕裝上陣致力專業經營，專注專心助力行業突破。

2、企業成本降低，效益獲提高，間接降低企業成本支出 

3、獲得增值的專業管理顧問服務 

4、轉嫁風險，獲得高質量，低成本，獲得高效率、低風險，并有專業團隊一對一管理服務  

三、揚州通運崗位外包服務特色 

1、 豐富的崗位外包經驗，實現“我的經驗，您來用” 

揚州通運擁有一支能結合客戶所在行業、深入理解其外包崗位和工作要求的專業化實操團隊，能出色高效地完成客戶交代的各項工作任務，和客戶一起共同創造新的價值。 

2、豐富的人才管理經驗，實現“我的人才，您來用” 

通運崗位外包服務內容：

（1）招聘

由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要

（2）勞動關系管理

1)員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續
2)承擔雇主責任

（3）崗位管理

1)對派遣員工進行上崗前的培訓
2)按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
3)負責對員工進行考勤管理
4)負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
5)負責員工的績效考核．并幫助員工改進績效
6)負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
7)負責辦理員工離職手續
8)負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）

   現今商業社會復雜多變，業務波動難以捉摸，企業經常會在某個崗位（或某類崗位）上遇到一些突發的、臨時的、緊急的用工需求，卻苦于無法及時招募到合適的人員，給企業的正常運營造成了不小困擾。

通運集團針對企業對用工靈活性和風險管理的期望，推出了可定制化的崗位與業務外包解決方案，可以為企業解決諸多棘手難題：

-   因派遣政策的限制,派遣人員比例超標，但是企業無有無力承擔辭退超標派遣員工的成本增加

-   因人員編制限制而產生的崗位外包，如行政、文秘、司機等

-   因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺

-   因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺

-   因業務波動而產生的季節性的批量用工需求

-   由中、短期項目而產生的階段性用工需求

-   業務流程外包，如呼叫中心、活動促銷等