關于勞務派遣工工資發放的相關規定

       勞務工不同企業的職工，勞務派遣工是勞務公司的人，但是在企業工作，他們的工資是由誰來發放呢?相信這個也是求職者最為擔心的，工作就是為了賺錢嘛?連誰給自己發工資都不知道，這樣是有點說不過去了，勞務工的工資誰來發，怎么計算派遣工工資呢?有沒有相關的規定啊!

        一、 勞務派遣工的工資如何計算?

        一般派遣員工的工資會采取同工同酬的計算方法。

        現行法律制度規定派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓勞務工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

        同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

       《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

       《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞務工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

        二、派遣員工的工資由誰來發，包括哪些待遇?

        根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣勞務工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。由此可見勞務派遣工的工資是由派遣公司發放，享受的待遇有加班費，社保等等，在現實派遣中，用工企業都會監督派遣單位發放員工工資，防止勞務公司克扣工資或不發放勞務工工資等等。

        三、勞務派遣給職工發工資是怎么發?

        一般派遣單位發工資的形式有兩種，第一，直接把工資打到勞務派遣工的工資卡上。第二，是現金發放。一般按合同制訂的為準，建議選擇打卡的方式比較好。因為可以防止勞務工收到假錢。